CEO’lar meslektaşlarından çok yapay zekaya güveniyor haberi

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

CEO’lar iş tavsiyeleri için yapay zekaya yöneliyor ve ona arkadaşlarından ve akranlarından bile daha fazla güveniyor.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, yöneticiler iş akışlarını iyileştirmek ve kârlarını artırmak için yeni yollar bulmak için yarışırken yapay zeka üst yönetim kademesini dönüştürüyor. Ancak operasyonel verimliliklerin ötesinde iş liderleri, teknolojiyi genel anlamda rehberlik için kullanıyor ve yapay zekaya en yakın meslektaşlarından daha fazla güvendiklerini söylüyor.

Arkadaşlar e meslektaşların önünde

Fortune’dan Lily Mae Lazarus’un haberine göre, veri ve yazılım şirketi SAP‘nin yeni araştırması, yöneticilerin yaklaşık yüzde 74‘ünün iş tavsiyeleri için yapay zekaya, meslektaşlarına veya arkadaşlarına göre daha fazla güvendiğini ortaya koyuyor.

Liderler, botlara olan inançlarını daha da ileri götürüyor. Liderlerin yüzde 38’i yapay zekanın kendileri adına iş kararları almasına güveniyor ve yüzde 44‘ü de kendi iç görülerinden çok teknolojinin mantığına güveniyor.

En zeki insanlar kadar yetenekli

SAP Kuzey Amerika’nın baş yapay zeka sorumlusu Jared Coyle‘a göre, yapay zekaya duyulan bu saygının bir kısmı yapay zekanın belirli bir şirket hakkında ne kadar bilgi analiz edebildiğine dayanıyor.

Coyle, “Bu büyük organizasyonlardaki sistemler artık o kadar karmaşık ve veri odaklı ki, yapay zeka verileri ayrıştırma ve temel seçenekleri ortaya koyma konusunda gezegendeki en zeki insanlar kadar yetenekli. Yöneticiler bir arkadaşının ve bir meslektaşının girdisine güveniyor ancak arkadaşları veya meslektaşlarının kendilerine sunulan 2 milyar bilgi parçasını ayrıştırmadığını da biliyor” diyor.

Karar alma süreçlerine entegre

Elbette, yöneticilerin yapay zekaya yöneldiği en yaygın alanlar veri analizi, projeksiyonlar ve öngörüler oluşturma ve daha önce fark etmedikleri riskleri veya sorunları tespit etme şeklinde gerçekleşiyor. Ancak belki de en önemlisi, liderlerin yüzde 64‘ü üretken yapay zekayı yönetici karar alma süreçlerine tamamen entegre etmiş durumda veya entegre etmeye devam ediyor.

Coyle, yeni durumu, “Sadece temel nicel iç görülerden söz etmiyoruz. Yaratıcılığa ilham verme ve liderlik ekiplerinin başka türlü ortaya koyamayacağı fikirler üretme yeteneği de yapay zekaya başvurulmasının bir diğer önemli nedeni” diye açıklıyor.

Yapay zeka liderlere çok sayıda avantaj sunarken yazılım hâlâ kusursuz değil. Üretken yapay zeka modelleri, yetersiz eğitim ve öğrenme materyalleri nedeniyle halüsinasyon görme, yanlış veya yanıltıcı bilgiler üretme potansiyeline sahip. İnsanların aksine yapay zeka bilinçli değil ve eleştirel düşünemiyor.

Yapay zeka ve insan birlikteliği

Yapay zeka daha da geliştikçe Coyle, yöneticilerin iş meselelerine yardımcı olmak için yapay zeka kullanmaya devam etmeleri gerektiğini söylüyor ancak karmaşık ve yüksek değerli stratejik kararlar almalarına yardımcı olmak için insanları karar alma süreçlerinde tutmaları gerektiği konusunda da uyarıyor.

Coyle, “Önemli iş sonuçları olan önemli stratejik kararlar için halüsinasyon oranı neredeyse sıfır olmalı. Bu nedenle, bu kararlar için çoğu lider, güvenilir veri setine geri dönüyor ve insan veri setinin tam göbeğinde konumlanıyor” şeklinde konuşuyor.

Yapay zekaya dayanıklı 7 meslek kolu

CFO’lara yapay zeka şartı